|
U hebt de keuze zich te ontwikkelen op het gebied van persoonlijke en functionele effectiviteit. U onderzoekt de mogelijkheid en u vraagt zich af welke aspecten in uw persoonlijke ontwikkeling van belang zijn, in welke volgorde u die wilt ontwikkelen en op welke wijze u vaardigheden toepast in de praktijk.
Een persoonlijke benadering en een praktische afstemming op uw wensen en verwachtingen
Indien de bovenstaande belofte u aanspreekt, maken wij graag een afspraak met u voor een vrijblijvend intakegesprek. In onze benaderwijze staan integriteit en respect voor ieders persoonlijkheid centraal.
Een veilige en vertrouwde sfeer vormt de basis voor een effectief coachingstraject, waarin naast bewustwording en inzicht praktische vaardigheden centraal staan. Wij hebben ervaren dat de kandidaat op deze wijze persoonlijke groei en ontwikkeling optimaal benut. Verder bieden wij: betrokkenheid, expertise, humor, uitdaging, keuzevrijheid, interactie, flexibiliteit en een respectvolle benadering.
Taakgerichte coaching
De taakgerichte coaching richt zich op bewustwording en uitbreiding van uw kwaliteiten en vaardigheden, met als doel het verbeteren van uw persoonlijke en functionele effectiviteit. Uw specifieke gedragingen en vaardigheden staan centraal.
U krijgt meer keuzemogelijkheden aangeboden voor het verbreden en optimaliseren van uw aanwezige kwaliteiten en vaardigheden. U kunt dan bewuster bepaalde vaardigheden inzetten. U hebt meer communicatiegereedschap tot uw beschikking, zodat u per situatie, per persoon en per onderwerp kunt zorgen voor de juiste afstemming. U bereikt wellicht meer resultaat op een plezieriger wijze voor zowel uzelf als uw gesprekspartner(s).
In de meeste trajecten komen de volgende vaardigheden afzonderlijk of in combinatie aan bod:
- Mondelinge vaardigheden;
- Schriftelijke vaardigheden;
- Managementvaardigheden.
Onderwerpen
Op grond van een vraagstelling die voortkomt uit een assessment, een competentieanalyse, een loopbaanbegeleidingtraject, functioneringsgesprekken of persoonlijke beleving in combinatie met het intakegesprek stemt de coach het traject op uw wensen af.
Enige onderwerpen die de coaches van Berg & Boer met "uw voorgangers" hebben behandeld, zijn:
Persoonlijke effectiviteit
- bewustwording van de kwaliteiten en de valkuilen van het voorkeursgedrag en de persoonlijke communicatiestijl;
- proactief handelen en communiceren;
- (h)erkennen van en omgaan met eigen weerstand en die van de gesprekspartner(s);
- persoonlijke gevoelens, gedachten en standpunten helder, duidelijk en overtuigend kunnen en durven verwoorden;
- gedeelde verantwoordelijkheid creëren door eigen grenzen vroegtijdig, helder en niet aanvallend te verwoorden;
- onderscheid kunnen maken tussen persoonlijke en functionele feedback;
- feedback geven, vragen en ontvangen;
- effectief reageren in conflictsituaties;
- participatie en draagvlak creëren voor besluitvorming;
- eigen invloed en controle vergroten in veranderende (weerstandssituaties)situaties;
- strategisch communiceren op team-. afdelings- en organisatieniveau;
- effectief interveniëren bij belangentegenstellingen.
Omgaan met medewerkers
- motiveren, inspireren maar ook aanspreken van medewerkers als beginnend leidinggevende;
- timing en gradatie van informatie benutten om draagvlak te verkrijgen;
- op assertieve wijze opkomen voor persoonlijke belangen, organisatie- , afdelings- en/of teambelangen;
- efficiënt opzetten en voorzitten van een vergadering, werkoverleg, managementoverleg;
- professionele, overtuigende en aansprekende presentaties samenstellen en verzorgen.
Strategisch handelen en communiceren
Schriftelijke vaardigheden
- helder en bondig de essentie van de boodschap weergeven, zowel schriftelijk als mondeling;
- het schrijven van projectplannen.
Bovenstaande is slechts een greep uit de verschillende mogelijkheden die de wij u kunnen bieden. Een combinatie bovenstaande vaardigheden is vanzelfsprekend mogelijk.
Praktische invulling
Om de invulling van het traject zo effectief mogelijk te maken is input van uw zijde essentieel. Voor de mondelinge vaardigheden en managementvaardigheden kunt u denken aan praktijksituaties. Bij de schriftelijke vaardigheden werken we met uw eigen brieven, verslagen, rapporten, beleidsstukken.
Na afsluiting van het traject bieden wij u de mogelijkheid per mail en/of telefonisch voor een bepaalde periode aanvullende feedback te ontvangen om de effectiviteit voor de langere termijn te waarborgen.
Procedure
- intakegesprek van één à twee uren (vrijblijvend);
- voorstel onderwerpen coachingstraject; tijdens coaching vanzelfsprekend flexibele afstemming aanwezig;
- basistraject bestaande uit vijf of tien bijeenkomsten van twee klokuren;
- video-opname behoort tot de mogelijkheden;
- ter afronding van het traject bestaat tevens de mogelijkheid om een evaluatiegesprek in te plannen in de aanwezigheid van de deelnemer.
|
